動画就活アプリ運営の「Reelu」がオンライン相談ルーム「ハワユ」を運営する「TechGiraffe」の発行済株式100%を取得し完全子会社化

2022年10月5日、株式会社Reeluは、株式会社TechGiraffeの発行済株式の100%を取得し、子会社化する契約を締結したことを発表しました。

Reeluは、新卒向け就職活動のためのスマホアプリ「Reelu（リール）」を運営しています。

通常のプロフィールのほか、簡単な質問に答える15秒以内の動画を掲載することを特徴としています。

企業の担当者は、動画を閲覧し学生のイメージを掴んだ上でスカウトを送ることができます。

メッセージのやりとりに関しては120字以内の文字制限を設け、端的で必要とする対話だけがされる仕組みを構築しています。

現在はβ版アプリを先行利用ユーザーに向けて公開しており、2023年1月に正式版のリリースを予定しています。

TechGiraffeは、オンライン相談ルーム「ハワユ」を運営しています。

LINEのチャットにより、産業保健師に心身の不調や悩みについて相談できるサービスです。

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採用活動では長年の習慣から新卒一括採用が続いていました。

学生としてはごく短い期間に人生の方向性を決める必要があること、失敗してしまったら後がないという極度のストレスがかかる状況に置かれるなど、さまざまな大きな不安がつきまといます。

こういった不安な状況は鬱を招くことが多く、就職活動経験者の7人に1人が鬱を患っているというデータもあるようです。

近年は終身雇用制度の崩壊、社会情勢の変化、少子化による人手不足など、企業は不安定な状況に置かれており、新卒一括採用により新卒人材を一から育てていく体力がない企業も増えています。

そのため企業の採用活動は、より会社にマッチした人材の獲得を目的としたものへと変化していっています。

新卒採用においても求人広告を用いた採用戦略ではなく、企業側から学生にアプローチをかけるスカウトを採用する企業も増えてきています。

こうした採用活動の変化は学生の就職活動環境の変化でもあり、学生側の選択肢も増えています。

一方で、就職活動での悩みなどがなくなることはなく、さらに選択肢が増えたからこそ増える悩みなどもあるでしょう。

Reeluは詳しいことを発表していませんが、TechGiraffeの子会社化により、オンライン相談ルーム「ハワユ」を就活生向けにも提供していくのではないかと考えられます。

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